บาคาร่าออนไลน์ สมัครเว็บเล่นบาคาร่า สมัครบาคาร่าออนไลน์ สมัครเว็บพนันบาคาร่า

บาคาร่าออนไลน์ สมัครเว็บเล่นบาคาร่า สมัครบาคาร่าออนไลน์ สมัครเว็บพนันบาคาร่า สมัครเล่นบาคาร่า สมัครจีคลับบาคาร่า สมัครบาคาร่า สมัครบาคาร่า GClub สมัครแทงบาคาร่า สมัครบาคาร่า Royal Online สมัครเล่นไพ่ออนไลน์ สมัครสมาชิกบาคาร่า สมัครเว็บบาคาร่า สมัครเว็บบาคาร่า ทดลองเล่นไพ่บาคาร่า ผู้เข้าร่วมประชุมหลายพันคนเข้าสู่ระบบSBC Digital Summitจากสำนักงานระยะไกลของพวกเขาทั่วโลกสามารถตั้งตารอข้อมูลเชิงลึกอันล้ำค่าจากโฮสต์ของซีอีโอจากผู้เล่นหลักในอุตสาหกรรม

ผู้นำผู้ให้บริการจากยุโรปเตรียมเสนอมุมมองของพวกเขา ได้แก่George Daskalakis (CEO & Founder, Stoiximan / Betano), Per Widerstrom (Group CEO, Fortuna Entertainment Group), Johnny Hartnett (CEO, Superbet), Sergey Portnov , (CEO, Parimatch) , Dominik Beier (CEO, Interwetten), Alexander Stevendahl (CEO, Videoslots), > Giovanni Garisi (CEO & Founder, Stanleybet), Ariel Reem (CEO, Genesis Group) และTim Heath (CEO & Founder, Coingaming Group)

รายชื่อผู้บรรยายได้รับการปรับปรุงเพิ่มเติมโดยบุคคลที่มีอิทธิพลจำนวนหนึ่งจากบริษัทการพนันออนไลน์และเกมที่ดำเนินงานนอกยุโรป เช่นAdam Greenblatt (CEO, Roar Digital), JD Duarte (CEO, Betcris), Julio Cesar Tamayo (CEO, Wplay) Andre Gelfi (CEO, Suaposta) และGonzalo Perez (CEO, Apuesta Total)
Cara Kerr หัวหน้าฝ่ายจัดหางานยุโรป – Pentasia

Cara_Kerr-Pentasia-500×500-นาทีใครสามารถบอกได้ว่าอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าจะเกิดอะไรขึ้น? สำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำธุรกิจ อนาคตเป็นสิ่งที่ไม่แน่นอนอย่างที่เคยเป็นมา สิ่งแรกที่ให้ความสำคัญคือการปกป้องคนงานท่ามกลางภัยคุกคามที่สำคัญต่อธุรกิจบ่อยครั้ง และโชคดีที่งานในอุตสาหกรรมหลายพันงานได้รับการช่วยเหลือจากทั่วโลก แต่จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป?

การรับสมัครอาจไม่ใช่สิ่งแรกในวาระการประชุมนายจ้างของ iGaming อันที่จริง การหยุดจัดหางานหรือกระบวนการที่ล่าช้า ทำให้ตลาดชะลอตัวลงอย่างมากแล้ว

ในขณะที่เราพิจารณาเส้นทางข้างหน้า ปัจจัยสองประการจะมีบทบาทสำคัญในการนำแผนการสรรหากลับมาอยู่ในระดับแนวหน้า:

1 – ธุรกิจต้องดำเนินต่อไป แม้ว่า ‘การปิดตัว’ ที่แพร่หลายไปในชีวิตประจำวันทั่วโลก วิวัฒนาการตามปกติของอาชีพและบริษัทยังคงดำเนินต่อไป และนายจ้างยังคงต้องจ้างคนใหม่ในจุดที่พวกเขาจำเป็นต้องดำเนินการต่อไปและเติบโต

2 – ผู้สมัครที่มีทักษะสูงพร้อมสำหรับการจ้างงานแล้ว เห็นได้ชัดว่าสถานการณ์อยู่ไกลจากอุดมคติ แต่ ‘ตลาดผู้มีความสามารถ’ ได้เหวี่ยงไปเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง หลังจากหลายปีที่นายจ้างพยายามดิ้นรนเพื่อทำหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญหลายตำแหน่ง ตอนนี้สามารถนำเสนอโอกาสบางอย่างได้ “บุคลากร HR ที่มองการณ์ไกลที่สุดกำลังมองข้ามเส้นโค้งที่แบนราบอยู่แล้ว” The Economist เขียนในสัปดาห์นี้ “สำหรับหัวหน้า HR ที่รอบรู้ มันคือโอกาสที่สมบูรณ์แบบ”

เราเชื่อมั่นว่าภาค iGaming มีความคิดสร้างสรรค์ ความยืดหยุ่น และความแข็งแกร่งหลักในการรับมือกับพายุนี้ เรารู้สึกเป็นเกียรติที่ได้เห็นนายจ้างจำนวนมากมุ่งมั่นที่จะไม่เพียงแค่พนักงานที่มีอยู่เท่านั้น แต่ยังขยายโอกาสให้กับผู้สมัครใหม่ด้วย

ผู้คน – คนดี – จะมีความสำคัญอย่างยิ่งหากอุตสาหกรรมนี้ต้องแข็งแกร่งขึ้น

ความท้าทาย: ความห่างไกลและการลดลง

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าความท้าทายที่ตลาดนี้มอบให้กับนายจ้างในทุกภาคส่วนรวมถึง iGaming นั้นยอดเยี่ยมมาก

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำธุรกิจจะมุ่งเน้นไปที่:

• จัดลำดับความสำคัญงานของพนักงานที่มีอยู่
• รักษาฐานพนักงานที่แข็งแกร่งที่สุดที่เป็นไปได้สำหรับสถานการณ์ปัจจุบันและอนาคต
• เปิดใช้งานการดำเนินการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อดำเนินการต่อบนพื้นฐานระยะไกลที่ทำงานจากที่บ้าน
• ดำเนินการกระบวนการจัดหางานออนไลน์อย่างเต็มรูปแบบ

What-next-the-challenges-opportunities-faced-by-igaming-นายจ้างในท้ายที่สุด ความท้าทายในการรักษางานของพนักงานที่มีอยู่นั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งยวด นี่เป็นจุดสนใจของธุรกิจจนถึงขณะนี้ โดยมีการแนะนำมาตรการที่สำคัญหลายอย่าง ซึ่งรวมถึงการให้โบนัส การลาออกชั่วคราว และการลดเงินเดือน เพื่อหลีกเลี่ยงการลดจำนวนพนักงาน

ในทางปฏิบัติแล้ว หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำธุรกิจต่างก็ปรับตัวอย่างรวดเร็วเพื่อดำเนินการปฏิบัติงานทั้งหมดบนพื้นฐานทางไกล ธุรกิจบางแห่งสามารถปรับตัวให้เข้ากับวิธีการทำงานนี้ได้มากกว่าธุรกิจอื่น แต่ถึงแม้จะเป็นไปได้ว่า ‘ระยะไกลเท่านั้น’ ในทางทฤษฎีก็ต้องทำให้มั่นใจว่าการสื่อสาร ความสามัคคีในทีม และประสิทธิภาพการทำงานยังคงได้รับการจัดการอย่างระมัดระวัง

ขั้นตอนการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งใหม่ ในขณะนี้ จำเป็นต้องดำเนินการทั้งหมดโดยใช้ลิงก์วิดีโอ แม้ว่าสำหรับหลายๆ คน (ส่วนใหญ่เป็นเทคโนโลยีและการขาย) นี่ไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่การดำเนินการตามกระบวนการจ้างงานเต็มรูปแบบในลักษณะนี้จะต้องใช้ความเชื่อมั่นอย่างก้าวกระโดดสำหรับบางคน

The Opportunity: Hire Top Talent ตอนนี้

อาจฟังดูขัดกับสัญชาตญาณ แต่สำหรับผู้ที่อยู่ในฐานะที่จะเข้าใกล้ระยะยาว ตอนนี้เป็นโอกาสเชิงกลยุทธ์ในการจ้างและเติบโตอย่างแท้จริง

หลายปีที่ผ่านมา ความต้องการผู้มีความสามารถมีมากกว่าอุปทาน และนายจ้างได้ต่อสู้อย่างหนักเพื่อดึงดูดพนักงานและขยายทีม แม้ว่าตอนนี้ (ในสถานการณ์ที่เห็นได้ชัดว่าห่างไกลจากอุดมคติ) ตลาดได้เปลี่ยนไปอย่างมาก: ตำแหน่งงานว่างตอนนี้มีจำนวนมากกว่าผู้สมัครที่มีอยู่อย่างมาก

สำหรับผู้ที่สามารถขยายขอบเขต “ตลาดของนายจ้าง” สำหรับผู้มีความสามารถเสนอโอกาสที่มองไม่เห็นในครั้งล่าสุดในการจ้างงานระดับโลก

สรุปโอกาสสำหรับนายจ้างจะเป็น:

• ความพร้อมของบุคลากรที่มีความสามารถทั่วทั้งกระดานเพิ่มขึ้น ทำให้มีทางเลือกมากขึ้นสำหรับนายจ้าง
• บทบาทที่กรอกยาก (เช่น ผู้ที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะทางหรือภาษา) จะกลายเป็นแหล่งข้อมูลได้ง่ายขึ้น ผู้สมัครที่ดีที่สุดจะไม่เข้าสู่ตลาดในทันที แต่อาจเปิดรับการพิจารณาสิ่งใหม่ ๆ มากขึ้นตามสถานการณ์
• สามารถจ้างพนักงานจากระยะไกลได้ เช่น พนักงานฝ่ายเทคโนโลยีและฝ่ายขาย โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ แม้หลังจากวิกฤตนี้ผ่านไปแล้ว ก็ยังทำงานจากระยะไกลได้
• ฟังก์ชันใหม่ทั้งหมดของธุรกิจกำลังปรับตัวให้เข้ากับการทำงานทางไกลอย่างรวดเร็ว การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นชั่วคราว ดังนั้นนายจ้างจึงได้รับประโยชน์จากการจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกล ซึ่งจะช่วยขจัดอุปสรรคทางภูมิศาสตร์ในการจ้างงานได้
• ผู้มีความสามารถด้านการเป็นผู้นำระดับโลกที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมเฉพาะทาง (ซึ่งหาได้ยากในช่วงเวลาปกติ) จะพร้อมสำหรับการจ้างงาน
(นอกจากนี้ มันยังง่ายกว่าที่เคยในการจัดให้มีการสนทนาที่เป็นความลับกับผู้สมัคร ซึ่งโดยความจำเป็น ส่วนใหญ่จะทำงานจากที่บ้าน ห่างไกลจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้า)

หากคุณกำลังพิจารณาขั้นตอนต่อไปสำหรับกลยุทธ์การสรรหาธุรกิจของคุณ เราขอเชิญคุณมาเชื่อมต่อกับเราวันนี้ที่pentasia.com

การให้คำปรึกษาด้านประชาสัมพันธ์และเนื้อหาเปิดตัวในมอลตาสำหรับภาค iGaming

Arrow&Square การสื่อสารแบบ B2B และการให้คำปรึกษาด้านเนื้อหาที่มีรอยเท้าในมอลตาและลอนดอน เสนอคำแนะนำฟรีสำหรับบริษัท iGaming ที่กิจกรรมการสื่อสารทางการตลาดสำหรับปี 2020-2021 ถูกรบกวนจากการระบาดของไวรัสโคโรน่า

arrowsquare-offers-covid-19-advice-for-igaming-b2b-commsJools Moore ผู้อำนวยการ Arrow&Square ให้ความเห็นว่า “ถึงแม้วิกฤตสุขภาพทั่วโลกจะเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับธุรกิจทุกแห่ง แต่การแสดงก็ต้องดำเนินต่อไป เรากระตือรือร้นที่จะสนับสนุนชุมชน iGaming และการเสนอคำแนะนำฟรีเป็นวิธีที่ดีในการแนะนำตัวเราโดยไม่ต้องผูกมัด ในระยะสั้น เราทุกคนต้องปรับกลยุทธ์ทางการตลาดให้เข้ากับ ‘ความปกติใหม่’ นี้ โดยไม่มีจุดสิ้นสุดสำหรับการหยุดชะงักในปัจจุบัน”

บริษัทใดๆ ที่สนใจจะหารือเกี่ยวกับการสื่อสารการตลาดในปี 2020 ควรไป ที่ www.arrowandsquare บาคาร่าออนไลน์ .comเพื่อติดต่อกับทีมเพื่อรับการตรวจทานฟรี

ด้วย COVID-19 ที่ขัดขวางกิจกรรมการตลาดต่างๆ ในภาค iGaming ปฏิทินกิจกรรมจึงได้รับผลกระทบอย่างหนักเป็นพิเศษ ตอนนี้ทั้งทีมการตลาดและการค้าจำเป็นต้องปรับแนวทางการสื่อสารเพื่อชดเชยการสูญเสียรายชื่อกิจกรรมทั่วโลก

ตามธรรมเนียมงานอุตสาหกรรมได้จัดเตรียมแพลตฟอร์มสำหรับการสร้างเครือข่าย การแบ่งปันผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ การส่งข้อความหลัก ความเป็นผู้นำทางความคิด การสร้างแบรนด์ และอื่นๆ ด้วยการเลื่อนกำหนดการหลักเหล่านี้ในปฏิทินอุตสาหกรรม นักการตลาดจะต้องปรับความพยายามของตนใหม่ด้วยการสื่อสารและกิจกรรมเนื้อหาเพื่อรับมือกับงานหนักมากขึ้นเมื่อพูดถึงการตลาดแบบ B2B

Moore ให้บริการด้านการสื่อสารและเนื้อหาสำหรับภาค iGaming มาตั้งแต่ปี 2547 โดยล่าสุดดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารและจัดพิมพ์ของ SiGMA Group ซึ่งเป็นบริษัทจัดกิจกรรมในมอลตา

เขาเสริมว่า “ในระหว่างระยะเวลาการทดสอบนี้ Arrow&Square จะให้คำปรึกษาฟรีแก่บริษัท iGaming ที่กังวลเกี่ยวกับการสูญเสียเสียงในขณะที่โลกปิดตัวลงเพื่อป้องกันการแพร่กระจายต่อไป เราจะตรวจสอบสถานะโซเชียลมีเดียของคุณ แนะนำวิธีใหม่ในการใช้การตลาดเนื้อหาเพื่อเชื่อมต่อลูกค้าเป้าหมายใหม่และการเชื่อมต่อทางธุรกิจ และแนะนำวิธีเข้าถึงการสื่อสาร B2B กับสื่อทางการค้า”

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมกรุณาติดต่อ:

www.arrowandsquare.com

Facebook

LinkedIn

เกี่ยวกับ Arrow&Square

Arrow&Square เป็นหน่วยงานด้านการสื่อสารและเนื้อหาแบบบูรณาการ โดยทำงานร่วมกับ B2B iGaming, fintech และลูกค้าเทคโนโลยีเกิดใหม่เพื่อเพิ่มตำแหน่งแบรนด์ในสื่อการค้าและธุรกิจ ช่องทางโซเชียล กลยุทธ์เนื้อหา การตลาดผ่านการค้นหา วิดีโอออนไลน์ การตลาดขาเข้า และอื่นๆ ที่ปรึกษาเชี่ยวชาญในการแบ่งปันเรื่องราวของแบรนด์และความสำเร็จ ช่วยบริษัทต่างๆ ให้เติบโตทางธุรกิจ

Japan Racing simulcast สมาชิกใหม่ล่าสุดในแค็ตตาล็อกการแข่งขันพันธุ์แท้นานาชาติ

ลุยวิล ล์, KY 2 เมษายน 2020 – Sky Racing World ผู้จัดจำหน่ายเนื้อหาการแข่งม้าระดับนานาชาติในเมืองหลุยส์วิลล์ รัฐเคนตักกี้ และบริษัทในเครือของ Tabcorp ผู้ดำเนินการเดิมพันในออสเตรเลีย ได้ประกาศเปิดตัวผลิตภัณฑ์จำลองสถานการณ์ใหม่ที่จะทำให้ Japan sky-racing-world-launches-japan-nar-simulcastingNational Association of Racing (NAR) การแข่งม้าสำหรับผู้ชมในอเมริกาเหนือ บริการนี้จะเปิดตัวอย่างเป็นทางการในคืนวันอาทิตย์ ที่ 5 เมษายน โดยมีการแข่งขันจาก Tokyo City Keiba, Oi Racecourse

Japan National Association of Racing เป็นพันธมิตรพิเศษของ Sky Racing World ในการแจกจ่ายซิมัลคาสต์ทุกสัปดาห์ทุกวันอาทิตย์จนถึงคืนวันพฤหัสบดี ในช่วงเริ่มต้น การแข่งขันจะนำเสนอจากสามแทร็ก: Tokyo City Keiba, Funabashi และ Kawasaki โดยโพสต์แรกของคืนวันอาทิตย์เวลา 01:30 น. ET (เช่น เช้าวันจันทร์) สนามแข่งและการแข่งขันทั้งหมดจะดำเนินการบนพื้นผิวที่สกปรก

ผู้ชมจะสามารถเข้าร่วมกิจกรรมการแข่งรถที่มีคุณภาพของญี่ปุ่นเพิ่มเติมได้ ซึ่งรวมถึง Tokyo Sprint (ในรายการ) ในคืนแรกและ Gr1 Japan Dirt Derby (1m 1/8) จาก Tokyo City Keiba ในวันที่ 7 กรกฎาคม ประเภทการเดิมพันที่คุ้นเคยจะมีให้เลือก ได้แก่ ชนะ, วาง, Exacta, Trifecta, Superfecta, Pick 3 และ Pick 4

ข้อเสนอของญี่ปุ่นเป็นรายการใหม่ล่าสุดในแค็ตตาล็อก Simulcasting พันธุ์แท้ของ Sky Racing World ซึ่งรวมถึงการแข่งขันจากออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ แอฟริกาใต้ เกาหลีและสิงคโปร์ ด้วยการขยายผลิตภัณฑ์และเสริมข้อเสนอในสหรัฐฯ ผู้จัดจำหน่ายยังคงรักษาสถานะการเป็นผู้ให้บริการแข่งม้าชั้นนำระดับโลก

การแข่งขันสามารถสตรีมสดและเดิมพันได้ที่แพลตฟอร์ม ADW ทั้งหมดและskyracingworld.com แฟน ๆ สามารถเข้าชมการแสดงในอดีตได้ฟรีที่skyracingworld.com

เกี่ยวกับ David Haslett

อดีตกรรมการผู้จัดการของ Sportech Racing เดวิดได้รับแต่งตั้งให้เป็นประธานและซีอีโอของ Sky Racing World ในเดือนเมษายน 2014 บริษัทในหลุยส์วิลล์ รัฐเคนตักกี้ ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของ Tabcorp บริษัทพนันในออสเตรเลีย ให้บริการพันธุ์แท้ในออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ แอฟริกาใต้ และเกาหลีใต้ เนื้อหาการแข่งรถและการแข่งขัน Australian Harness สำหรับการเดิมพันการแข่งม้าแบบซิมัลคาสท์กับแบรนด์ ADW และสนามแข่งที่เผชิญกับอเมริกาเหนือหลายแห่ง

SBC Digital Summit จะนำเสนอรายชื่อ 140 รายใหญ่จากภาคการพนันและเกมระดับโลก โดยมีวิทยากร ได้แก่Carsten Koerl (CEO & Founder, Sportradar), Jesper Svensson (CEO, Betsson Group) และParis Smith (CEO, จุดสุดยอด).

140-industry-leaders-join-sbc-digital-summit-speaker-line-upSBC Digital Summit จะเป็นการประชุมออนไลน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม โดยมีวาระการประชุมที่ครอบคลุมซึ่งมุ่งเน้นไปที่ความท้าทายและโอกาสที่อุตสาหกรรมต้องเผชิญในแง่ของการหยุดชะงักของธุรกิจและสังคมในวงกว้างจากการระบาดใหญ่ของ COVID-19

ประกอบด้วยแผงผู้เชี่ยวชาญที่ครอบคลุมการเดิมพันกีฬา คาสิโนออนไลน์และสล็อต โอกาสในละตินอเมริกา ลอตเตอรี่ การชำระเงิน การพัฒนาในตลาดสหรัฐ และการตลาดดิจิทัล ครอบคลุมห้าวันตั้งแต่ 27 เมษายน ถึง 1 พฤษภาคม 2020

ผู้เข้าร่วมประชุมหลายพันคนเข้าสู่ระบบSBC Digital Summitจากสำนักงานระยะไกลของพวกเขาทั่วโลกสามารถตั้งตารอข้อมูลเชิงลึกอันล้ำค่าจากโฮสต์ของซีอีโอจากผู้เล่นหลักในอุตสาหกรรม

ผู้นำผู้ให้บริการจากยุโรปเตรียมเสนอมุมมองของพวกเขา ได้แก่George Daskalakis (CEO & Founder, Stoiximan / Betano), Per Widerstrom (Group CEO, Fortuna Entertainment Group), Johnny Hartnett (CEO, Superbet), Sergey Portnov , (CEO, Parimatch) , Dominik Beier (CEO, Interwetten), Alexander Stevendahl (CEO, Videoslots), > Giovanni Garisi (CEO & Founder, Stanleybet), Ariel Reem (CEO, Genesis Group) และTim Heath (CEO & Founder, Coingaming Group)

รายชื่อผู้บรรยายได้รับการปรับปรุงเพิ่มเติมโดยบุคคลที่มีอิทธิพลจำนวนหนึ่งจากบริษัทการพนันออนไลน์และเกมที่ดำเนินงานนอกยุโรป เช่นAdam Greenblatt (CEO, Roar Digital), JD Duarte (CEO, Betcris), Julio Cesar Tamayo (CEO, Wplay) Andre Gelfi (CEO, Suaposta) และGonzalo Perez (CEO, Apuesta Total)

พวกเขาจะเข้าร่วมการประชุมโดยผู้เชี่ยวชาญที่คัดเลือกมา รวมทั้งStuart Simms (CEO, XL Media), Marcos Oliveira (Chief Affiliate Officer, Clever Advertising Group), Martin Lycka (Director of Regulatory Affairs, GVC Group), Jens Nielsen (ผู้อำนวยการด้านกีฬา, Danske Spil), Jesper Karrbrink (ประธาน, Green Jade Games), Steven Armstrong (ผู้อำนวยการกลุ่ม AML, William Hill), Isabelle Delisle (หัวหน้าฝ่ายการชำระเงิน, Pinnacle), Mickael Marceau (หัวหน้าฝ่ายการชำระเงิน, Kindred Group ) และEitan Gorodetsky (ผู้อำนวยการฝ่ายการจัดหา บริษัท Betsson Group)

แอนดรูว์ แมคคาร์รอน กรรมการผู้จัดการของ SBC กล่าวว่า “ไม่เคยมีครั้งไหนที่การทำงานร่วมกันและแลกเปลี่ยนความคิดมีความสำคัญมากขึ้นสำหรับอุตสาหกรรมนี้ และนั่นคือเหตุผลที่เราตัดสินใจเปิดตัว SBC Digital Summit

“ผู้นำในอุตสาหกรรมนี้เข้าใจดีว่าการทำงานร่วมกันในช่วงเวลาที่ยากลำบากในปัจจุบันเป็นสิ่งสำคัญ และเรารู้สึกยินดีกับจำนวนของพวกเขาที่กระตือรือร้นที่จะมีส่วนร่วมและอนุญาตให้ผู้อื่นได้รับประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของพวกเขา

“ด้วยเหตุนี้ เรามีผู้บรรยายระดับโลกและผู้ได้รับมอบหมายสามารถคาดหวังว่าจะได้รับข้อมูลเชิงลึกอันล้ำค่าและเรียนรู้จากตัวอย่างแนวทางปฏิบัติที่เป็นนวัตกรรมที่ดีที่สุดในระหว่างการประชุมที่กล่าวถึงภาคส่วนของตนในอุตสาหกรรมนี้”

ค้นหารายละเอียดทั้งหมดของ SBC Digital Summit รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการลงทะเบียนและส่วนลดสำหรับกลุ่มบริษัทได้ที่ เว็บไซต์ทางการ ของงาน
Cara Kerr หัวหน้าฝ่ายจัดหางานยุโรป – Pentasia

Cara_Kerr-Pentasia-500×500-นาทีใครสามารถบอกได้ว่าอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าจะเกิดอะไรขึ้น? สำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำธุรกิจ อนาคตเป็นสิ่งที่ไม่แน่นอนอย่างที่เคยเป็นมา สิ่งแรกที่ให้ความสำคัญคือการปกป้องคนงานท่ามกลางภัยคุกคามที่สำคัญต่อธุรกิจบ่อยครั้ง และโชคดีที่งานในอุตสาหกรรมหลายพันงานได้รับการช่วยเหลือจากทั่วโลก แต่จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป?

การรับสมัครอาจไม่ใช่สิ่งแรกในวาระการประชุมนายจ้างของ iGaming อันที่จริง การหยุดจัดหางานหรือกระบวนการที่ล่าช้า ทำให้ตลาดชะลอตัวลงอย่างมากแล้ว

ในขณะที่เราพิจารณาเส้นทางข้างหน้า ปัจจัยสองประการจะมีบทบาทสำคัญในการนำแผนการสรรหากลับมาอยู่ในระดับแนวหน้า:

1 – ธุรกิจต้องดำเนินต่อไป แม้ว่า ‘การปิดตัว’ ที่แพร่หลายไปในชีวิตประจำวันทั่วโลก วิวัฒนาการตามปกติของอาชีพและบริษัทยังคงดำเนินต่อไป และนายจ้างยังคงต้องจ้างคนใหม่ในจุดที่พวกเขาจำเป็นต้องดำเนินการต่อไปและเติบโต

2 – ผู้สมัครที่มีทักษะสูงพร้อมสำหรับการจ้างงานแล้ว เห็นได้ชัดว่าสถานการณ์อยู่ไกลจากอุดมคติ แต่ ‘ตลาดผู้มีความสามารถ’ ได้เหวี่ยงไปเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง หลังจากหลายปีที่นายจ้างพยายามดิ้นรนเพื่อทำหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญหลายตำแหน่ง ตอนนี้สามารถนำเสนอโอกาสบางอย่างได้ “บุคลากร HR ที่มองการณ์ไกลที่สุดกำลังมองข้ามเส้นโค้งที่แบนราบอยู่แล้ว” The Economist เขียนในสัปดาห์นี้ “สำหรับหัวหน้า HR ที่รอบรู้ มันคือโอกาสที่สมบูรณ์แบบ”

เราเชื่อมั่นว่าภาค iGaming มีความคิดสร้างสรรค์ ความยืดหยุ่น และความแข็งแกร่งหลักในการรับมือกับพายุนี้ เรารู้สึกเป็นเกียรติที่ได้เห็นนายจ้างจำนวนมากมุ่งมั่นที่จะไม่เพียงแค่พนักงานที่มีอยู่เท่านั้น แต่ยังขยายโอกาสให้กับผู้สมัครใหม่ด้วย

ผู้คน – คนดี – จะมีความสำคัญอย่างยิ่งหากอุตสาหกรรมนี้ต้องแข็งแกร่งขึ้น

ความท้าทาย: ความห่างไกลและการลดลง

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าความท้าทายที่ตลาดนี้มอบให้กับนายจ้างในทุกภาคส่วนรวมถึง iGaming นั้นยอดเยี่ยมมาก

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำธุรกิจจะมุ่งเน้นไปที่:

• จัดลำดับความสำคัญงานของพนักงานที่มีอยู่
• รักษาฐานพนักงานที่แข็งแกร่งที่สุดที่เป็นไปได้สำหรับสถานการณ์ปัจจุบันและอนาคต
• เปิดใช้งานการดำเนินการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อดำเนินการต่อบนพื้นฐานระยะไกลที่ทำงานจากที่บ้าน
• ดำเนินการกระบวนการจัดหางานออนไลน์อย่างเต็มรูปแบบ

What-next-the-challenges-opportunities-faced-by-igaming-นายจ้างในท้ายที่สุด ความท้าทายในการรักษางานของพนักงานที่มีอยู่นั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งยวด นี่เป็นจุดสนใจของธุรกิจจนถึงขณะนี้ โดยมีการแนะนำมาตรการที่สำคัญหลายอย่าง ซึ่งรวมถึงการให้โบนัส การลาออกชั่วคราว และการลดเงินเดือน เพื่อหลีกเลี่ยงการลดจำนวนพนักงาน

ในทางปฏิบัติแล้ว หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำธุรกิจต่างก็ปรับตัวอย่างรวดเร็วเพื่อดำเนินการปฏิบัติงานทั้งหมดบนพื้นฐานทางไกล ธุรกิจบางแห่งสามารถปรับตัวให้เข้ากับวิธีการทำงานนี้ได้มากกว่าธุรกิจอื่น แต่ถึงแม้จะเป็นไปได้ว่า ‘ระยะไกลเท่านั้น’ ในทางทฤษฎีก็ต้องทำให้มั่นใจว่าการสื่อสาร ความสามัคคีในทีม และประสิทธิภาพการทำงานยังคงได้รับการจัดการอย่างระมัดระวัง

ขั้นตอนการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งใหม่ ในขณะนี้ จำเป็นต้องดำเนินการทั้งหมดโดยใช้ลิงก์วิดีโอ แม้ว่าสำหรับหลายๆ คน (ส่วนใหญ่เป็นเทคโนโลยีและการขาย) นี่ไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่การดำเนินการตามกระบวนการจ้างงานเต็มรูปแบบในลักษณะนี้จะต้องใช้ความเชื่อมั่นอย่างก้าวกระโดดสำหรับบางคน

The Opportunity: Hire Top Talent ตอนนี้

อาจฟังดูขัดกับสัญชาตญาณ แต่สำหรับผู้ที่อยู่ในฐานะที่จะเข้าใกล้ระยะยาว ตอนนี้เป็นโอกาสเชิงกลยุทธ์ในการจ้างและเติบโตอย่างแท้จริง

หลายปีที่ผ่านมา ความต้องการผู้มีความสามารถมีมากกว่าอุปทาน และนายจ้างได้ต่อสู้อย่างหนักเพื่อดึงดูดพนักงานและขยายทีม แม้ว่าตอนนี้ (ในสถานการณ์ที่เห็นได้ชัดว่าห่างไกลจากอุดมคติ) ตลาดได้เปลี่ยนไปอย่างมาก: ตำแหน่งงานว่างตอนนี้มีจำนวนมากกว่าผู้สมัครที่มีอยู่อย่างมาก

สำหรับผู้ที่สามารถขยายขอบเขต “ตลาดนายจ้าง” สำหรับผู้มีความสามารถเสนอโอกาสที่มองไม่เห็นในครั้งล่าสุดในการจ้างงานระดับโลก

สรุปโอกาสสำหรับนายจ้างจะเป็น:

• ความพร้อมของบุคลากรที่มีความสามารถทั่วทั้งกระดานเพิ่มขึ้น ทำให้มีทางเลือกมากขึ้นสำหรับนายจ้าง
• บทบาทที่กรอกยาก (เช่น ผู้ที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะทางหรือภาษา) จะกลายเป็นแหล่งข้อมูลได้ง่ายขึ้น ผู้สมัครที่ดีที่สุดจะไม่เข้าสู่ตลาดในทันที แต่อาจเปิดรับการพิจารณาสิ่งใหม่ ๆ มากขึ้นตามสถานการณ์
• สามารถจ้างพนักงานจากระยะไกลได้ เช่น พนักงานฝ่ายเทคโนโลยีและฝ่ายขาย โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ แม้หลังจากวิกฤตนี้ผ่านไปแล้ว ก็ยังทำงานจากระยะไกลได้
• ฟังก์ชันใหม่ทั้งหมดของธุรกิจกำลังปรับตัวให้เข้ากับการทำงานทางไกลอย่างรวดเร็ว การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นชั่วคราว ดังนั้นนายจ้างจึงได้รับประโยชน์จากการจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกล ซึ่งจะช่วยขจัดอุปสรรคทางภูมิศาสตร์ในการจ้างงานได้
• ผู้มีความสามารถด้านการเป็นผู้นำระดับโลกที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมเฉพาะทาง (ซึ่งหาได้ยากในช่วงเวลาปกติ) จะพร้อมสำหรับการจ้างงาน
(นอกจากนี้ มันยังง่ายกว่าที่เคยในการจัดให้มีการสนทนาที่เป็นความลับกับผู้สมัคร ซึ่งโดยความจำเป็น ส่วนใหญ่จะทำงานจากที่บ้าน ห่างไกลจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้า)โป๊กเกอร์ออนไลน์ได้เงินจริงสำหรับผู้เล่นชาวอิตาลีในเดือนเมษายน 2020

partypoker-ได้รับ-อิตาลี-gaming-licensepartypoker ได้รับใบอนุญาตการเล่นเกมเพื่อดำเนินการในตลาดโป๊กเกอร์อิตาลี

ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2020 ใบอนุญาตอนุญาตให้ปาร์ตี้โป๊กเกอร์เสนอเกมโป๊กเกอร์ออนไลน์ด้วยเงินจริงให้กับผู้เล่นในอิตาลี

ข้อตกลงใบอนุญาตจะเห็นชื่อการแข่งขันระดับโลกของ partypoker ที่นำเข้าสู่ตลาดอิตาลีตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนหลังจากขาดไปสี่ปี

ตารางการแข่งขันปี 2020 เต็มรูปแบบสำหรับผู้เล่นชาวอิตาลีจะมีให้ที่นี่ในอนาคตอันใกล้

Tom Waters กรรมการผู้จัดการของ partypoker กล่าวว่า “แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงล่าสุดที่จำกัดการตลาดในอิตาลี แต่ตลาดโป๊กเกอร์ก็ยังคงมีโอกาสที่น่าตื่นเต้นสำหรับปาร์ตี้โป๊กเกอร์

“เราจะมองหาการปรับปรุงและขยายผลิตภัณฑ์ของเราและนำเสนอในปี 2020 และนำเสนอตัวเลือกที่แตกต่างสำหรับตลาดโป๊กเกอร์อิตาลี”

ติดต่อ : dcook@gvcgroup.com

เกี่ยวกับปาร์ตี้โป๊กเกอร์

partypoker เป็นหนึ่งในแบรนด์โป๊กเกอร์ออนไลน์ที่เก่าแก่ เป็นที่รู้จักมากที่สุดและน่าเชื่อถือที่สุด เปิดตัวในเดือนสิงหาคม 2544 partypoker เป็นหนึ่งในผู้บุกเบิกอุตสาหกรรมโป๊กเกอร์ออนไลน์

ทุกวัน ผู้เล่นหลายพันคนนั่งที่โต๊ะของเราเพื่อสนุกกับเกมเงินสด เงินรางวัลจากทัวร์นาเมนต์มากมาย และโปรโมชั่นที่น่าสนใจ เข้าถึงได้ทางออนไลน์ผ่านเว็บและดาวน์โหลดหรือบนมือถือด้วยแอพ iOS และ Android ผู้เล่นยังสามารถสัมผัสกับเหตุการณ์ปาร์ตี้โป๊กเกอร์ในชีวิตจริงผ่านการเป็นพันธมิตรกับ Dusk Till Dawn Casino, Nottingham, Playground Poker Club, Montreal, King’s Casino, Rozvadov หรือที่สถานที่พันธมิตรอื่น ๆ รอบโลก.

partypoker เป็นแบรนด์โป๊กเกอร์ชั้นนำของ GVC Holding PLC (LSE: GVC) ซึ่งเป็นบริษัทเกมออนไลน์ระดับโลก GVC Holdings PLC เป็นผู้ให้บริการเกมอิเล็กทรอนิกส์ชั้นนำทั้งในตลาด b2c และ b2b GVC มีผลิตภัณฑ์หลักสี่ประเภทและแบรนด์หลัก ได้แก่ Ladbrokes, Gala Coral, Betboo, Sportingbet, bwin, partypoker, partycasino, party sports และ Foxy Bingo GVC เข้าซื้อกิจการ bwin.party Digital Entertainment plc เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 กลุ่มบริษัทมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่เกาะแมนและถือใบอนุญาตในประเทศออสเตรีย เบลเยียม สาธารณรัฐเช็ก เดนมาร์ก ดัตช์ แคริบเบียน ฝรั่งเศส เยอรมนี (ชเลสวิก-โฮลชไตน์) อิตาลี และมอลตา , แอฟริกาใต้, สเปน, สวีเดน และสหราชอาณาจักรJapan Racing simulcast สมาชิกใหม่ล่าสุดในแค็ตตาล็อกการแข่งขันพันธุ์แท้นานาชาติ

ลุยวิล ล์, KY 2 เมษายน 2020 – Sky Racing World ผู้จัดจำหน่ายเนื้อหาการแข่งม้าระดับนานาชาติในเมืองหลุยส์วิลล์ รัฐเคนตักกี้ และบริษัทในเครือของ Tabcorp ผู้ดำเนินการเดิมพันในออสเตรเลีย ได้ประกาศเปิดตัวผลิตภัณฑ์จำลองสถานการณ์ใหม่ที่จะทำให้ Japan sky-racing-world-launches-japan-nar-simulcastingNational Association of Racing (NAR) การแข่งม้าสำหรับผู้ชมในอเมริกาเหนือ บริการนี้จะเปิดตัวอย่างเป็นทางการในคืนวันอาทิตย์ ที่ 5 เมษายน โดยมีการแข่งขันจาก Tokyo City Keiba, Oi Racecourse

Japan National Association of Racing เป็นพันธมิตรพิเศษของ Sky Racing World ในการแจกจ่ายซิมัลคาสต์ทุกสัปดาห์ทุกวันอาทิตย์จนถึงคืนวันพฤหัสบดี ในช่วงเริ่มต้น การแข่งขันจะนำเสนอจากสามแทร็ก: Tokyo City Keiba, Funabashi และ Kawasaki โดยโพสต์แรกของคืนวันอาทิตย์เวลา 01:30 น. ET (เช่น เช้าวันจันทร์) สนามแข่งและการแข่งขันทั้งหมดจะดำเนินการบนพื้นผิวที่สกปรก

ผู้ชมจะสามารถเข้าร่วมกิจกรรมการแข่งรถที่มีคุณภาพของญี่ปุ่นเพิ่มเติมได้ ซึ่งรวมถึง Tokyo Sprint (ในรายการ) ในคืนแรกและ Gr1 Japan Dirt Derby (1m 1/8) จาก Tokyo City Keiba ในวันที่ 7 กรกฎาคม จะมีประเภทการเดิมพันที่คุ้นเคย ซึ่งรวมถึง: ชนะ, วาง, Exacta, Trifecta, Superfecta, Pick 3 และ Pick 4

ข้อเสนอของญี่ปุ่นเป็นรายการใหม่ล่าสุดในแค็ตตาล็อก Simulcasting พันธุ์แท้ของ Sky Racing World ซึ่งรวมถึงการแข่งขันจากออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ แอฟริกาใต้ เกาหลีและสิงคโปร์ ด้วยการขยายผลิตภัณฑ์และเสริมข้อเสนอในสหรัฐฯ ผู้จัดจำหน่ายยังคงรักษาสถานะการเป็นผู้ให้บริการแข่งม้าชั้นนำระดับโลก

การแข่งขันสามารถสตรีมสดและเดิมพันได้ที่แพลตฟอร์ม ADW ทั้งหมดและskyracingworld.com แฟน ๆ สามารถเข้าชมการแสดงในอดีตได้ฟรีที่skyracingworld.com

เกี่ยวกับ David Haslett

อดีตกรรมการผู้จัดการของ Sportech Racing เดวิดได้รับแต่งตั้งให้เป็นประธานและซีอีโอของ Sky Racing World ในเดือนเมษายน 2014 บริษัทในหลุยส์วิลล์ รัฐเคนตักกี้ ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของ Tabcorp บริษัทพนันในออสเตรเลีย ให้บริการพันธุ์แท้ในออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ แอฟริกาใต้ และเกาหลีใต้ เนื้อหาการแข่งรถและการแข่งขัน Australian Harness สำหรับการเดิมพันการแข่งม้าแบบซิมัลคาสท์กับแบรนด์ ADW และสนามแข่งที่เผชิญกับอเมริกาเหนือหลายแห่ง
SBC Digital Summit จะนำเสนอรายชื่อ 140 รายใหญ่จากภาคการพนันและเกมระดับโลก โดยมีวิทยากร ได้แก่Carsten Koerl (CEO & Founder, Sportradar), Jesper Svensson (CEO, Betsson Group) และParis Smith (CEO, จุดสุดยอด).

140-industry-leaders-join-sbc-digital-summit-speaker-line-upSBC Digital Summit จะเป็นการประชุมออนไลน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม โดยมีวาระการประชุมที่ครอบคลุมซึ่งมุ่งเน้นไปที่ความท้าทายและโอกาสที่อุตสาหกรรมต้องเผชิญในแง่ของการหยุดชะงักของธุรกิจและสังคมในวงกว้างจากการระบาดใหญ่ของ COVID-19